CUANDO NO AVANZAS…

No es raro sentirnos culpables al ver que vamos a ninguna parte. Es algo que me ha pasado y superé gracias a decisiones tomadas en su momento; esto se debe a no realizar los pasos que te lleven donde ambicionas estar porque piensas, crees y sientes que es algo imposible o poco realizable.

¿De dónde nos viene eso de que nuestro emprendimiento o idea de negocio es poco realista? Son varios los factores que contribuyen para ese sentimiento…

¡Para para Maryluz! ¿Como que sentimiento? ¡Si! se trata de una emoción que se junta a un pensamiento y que viene contigo desde la niñez y muy posiblemente te ha acompañado desde el principio de los tiempos, en forma de memoria se repite en tu mente sin que te des cuenta. (Para profundizar sobre este punto da clic aquí)

En este post mi propósito es invitarte a trascender esa primera sensación de “es imposible, es poco realista” tomando acción. Recuerda que el único error grave seria NO HACER NADA… dejando tu idea, sueño o anhelo en el rincón del olvido o la postergación.

Ahora es el momento de moverte.

¡Toma unos minutos de tu tiempo y revisa con enfoque que te hace falta para continuar hacia el futuro que mereces vivir!

Déjame saber si tienes preguntas sobre este tema, estaré encantada de contestarte.

Maryluz Medel, MBA. CCHt. Coach y Consultora de Negocios.

Aclaración: En el presente artículo/post, no se distingue entre él o ella, masculino o femenino. Se emplea el masculino como genero gramatical inclusivo.

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Sanación Empresarial, Armonía para Éxito Sostenible

Sanación Empresarial es la llave para llegar a la armonía, elemento primordial en la construcción de éxito sostenible de la empresa y de todas las partes involucradas que forman entre si un todo. Armonía y balance empresarial es unidad de propósito, seguridad y abundancia.

En una empresa en armonía se promueve la evolución del individuo y hay alineación de los principios de si misma con los principios de la naturaleza. Una empresa en armonía, es productiva en todo sentido; consigue los resultados esperados según las metas de crecimiento económico trazadas por la dirección y los dueños; todos los involucrados en la empresa se sienten pertenecer a ella para darle y recibir con agradecimiento; se cumple la pasión de los sueños, aspiraciones e intenciones plasmados en su visión, los objetivos de su misión y se honran los valores y principios de la naturaleza.

Al Gobierno de la empresa (dueños y/o alta dirección) le corresponde evaluar si se están cumpliendo los sueños o ideales, valorar y analizar que esta sucediendo con muchas de las aspiraciones de los agentes que componen la organización, tanto internos como externos; cuestionarse acerca de, sigue siendo la inspiración el motor que la alimenta? Se fomenta el entusiasmo y el compromiso de todas las partes que integran la organización? Se Incentiva desde el director general hasta el último trabajador que se ha incorporado a la empresa? Se realizan las acciones conforme a lo indicado en la visión? Los mandos superiores predican con el ejemplo? Existe coherencia entre el manejo de la empresa y lo determinado en su estrategia corporativa?